Toate școlile din Republica Moldova trec la învățământul online, începând cu ziua de luni, 24 ianuarie, până pe data de 4 februarie, cu posibilitatea de a fi extinsă perioada. În acest context, salariații care au copii în vârstă de până la 12 ani și copii cu dizabilități pot beneficia, în perioada trecerii la lecțiile online, de zile libere și de până la 150 de lei pe zi, din bugetul de stat, ceea ce reprezintă circa 50% din câștigul salarial mediu lunar brut pe zi. Anunțul a fost făcut astăzi de ministrul Muncii și Protecției Sociale, Marcel Spatari.
Indemnizațiile sunt valabile pentru două categorii:
- părinți/tutori ai copiilor cu vârsta de până la 12 ani, înregistrați în cadrul unei instituții de învățământ;
- părinți/tutori ai copiilor cu dizabilități, înregistrați în cadrul unei unități de învățământ.
În cazul în care 50% din salariul de bază al salariatului pentru o zi este o sumă mai mare de 150 de lei, angajatorul se obligă să achite din surse proprii o indemnizație cel puțin egală cu diferența dintre indemnizația calculată conform Articolului 781, alin. (1) din Codul muncii și indemnizația achitată din bugetul de stat conform Regulamentului.
Indemnizația pentru zile libere va fi acordată salariaților, la cererea scrisă a unuia dintre părinți sau a tutorelui, depusă la angajator. Cu excepția familiilor monoparentale sau a tutorelui care va supraveghea copilul în perioada menționată, salariații vor anexa și o declarație pe proprie răspundere cu privire la solicitarea indemnizației de către unul dintre părinți. De zile libere va beneficia doar un părinte. În cazul în care va fi constatat că ambii părinți au beneficiat simultan de zile libere, dreptul de a beneficia de indemnizație va fi anulat pentru ambii părinți din momentul constatării.
Angajatorul, prin intermediul Ghișeului unic de raportare electronică – raportare.gov.md, până pe data de 25 a lunii imediat următoare lunii în care au fost acordate zilele libere, va depune o solicitare, pe proprie răspundere, de acordare din bugetul de stat a indemnizației. Solicitarea se consideră a fi depusă după semnarea electronică a acesteia de către angajatorul care solicită plata indemnizației.
Hotărârea cu privire la aprobarea unor măsuri de susținere a angajatorilor și salariaților în condițiile aplicării măsurilor de restricție pe perioada pandemiei de COVID-19 poate fi accesată AICI.
